”杨国强很受启发，回去就告诉人力资源总监“给你30个亿，给我找300个人来”。因为
5、客户流量、获取利润途径单一 我曾经遇到过这样的公司，看数据结果流量确实大，财务流确实很优质、数据很客观。就是
在转型过程中产生了很多不适应新业务的人员，但是因为人情原因一直没有让其离开。 这一段时间对于小米来说，恰好是历史转折
使用马斯洛需要层次理论，求实、求安、求廉动机是生理、安全等低层次需要的反映，求同、求新、求美是社会需要层次的反映，求名
到目前为止，稻草熊科技已经研发出包括《犀利仁师》《白发魔女传》《向着胜利前
不仅如此，期权也迟迟不能落实，甚至连期权合同都没签。 2009年，刘晓东
第三，公司以前追求规模，现在突然强调盈利。但其中中隐藏了一大批高成长的
